00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法例培训费
用人单位收取
培训费
合法吗
答:
用人单位组织的培训,收取
培训费
违法。《
劳动法
》第六十八条规定:”用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是
法律
规定的义务,收取劳动者培训费违法。
企业能否要求员工赔偿
培训费
答:
如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
;一般而言,只有职工单方面提出与企业解除
劳动
关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。
法律
依据:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
劳动
合同学习
费用
合理吗
答:
劳动
合同学习费用不合理。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
用人单位收取
培训费
合法吗
答:
法律
分析:用人单位收
培训费
是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地
劳动
部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
辞职时单位要求赔偿
培训费用
怎么办
答:
劳动
者赔偿
培训费
的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。【
法律
依据】《劳动合同法》第二十二条 ,用人单位为劳动者提供专项...
劳动
合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
是什么意思?能通俗点...
答:
并与你(
劳动
者)订立协议,约定服务期为5年。你(劳动者)做了一年,想离开。那么这违反服务期约定,造成单位的损失就按照
法律
规定,把这个
培训费用
10万元分摊到约定的5年中去,每年2万;你未履约的年限是4年乘以分摊数额2万即为违约金为8万。第三、10万是什么时候花掉的呢?就是所谓的培训么?
上班交
培训费
合法吗
答:
解除/终止
劳动
合同关系证明);12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统,办证薪资正常发放。综上所述,公司收取
培训费
无
法律
依据,应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,...
用人单位必须履行对
劳动
者进行
培训
的义务吗
答:
法律
主观:如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该
培训费用
。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,用人单位出资对职工进行各类技术培训,如果职工没有违反服务期约定来提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法
支付用人单位提供专项
培训费用
违约金,这里的专项培训是指能够拿...
答:
《
劳动
合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位对劳动者的培训花费了5万元,约定的服务期是5年,那么,每年应当...
劳动
合同法二十二条是怎样的
答:
一、
劳动
合同法 二十二条是怎样的 劳动合同法第22条主要介绍用人单位和劳动者就
培训费用
和服务期进行规定,用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 ,该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用(按服务期和培训费用进行折算)。 第一章 总则 第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
培训费属于什么服务
专家培训费标准
培训费怎么入账
劳动法例培训费