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劳动法例培训费
劳动
合同
培训费
违约金的
法律
规定
答:
《
劳动
合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包...
劳动
合同
培训费
违约金的
法律
规定
答:
根据《
劳动
合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定
培训费
的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用
法律
若干问题的解释》第七十五条规定,劳动者解除劳动合同违...
劳动法
关于
培训费
离职赔偿规定
答:
法律
分析:用人单位为
劳动
者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
劳动法
中有规定单位
培训
应该收取相应
费用
吗?
答:
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期
。专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定,职工培训问题作为...
劳动法 培训费
答:
用人单位要求
劳动
者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》: 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培...
劳动法
规定公交公司允许收
培训费
吗
答:
用人单位对劳动者进行必要的培训,是用人单位的生产经营工作的需要,由用人单位承担
培训费用
。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十八条...
关于
培训费
的
法律
规定
答:
法律
分析:没有具体范畴,包含岗前培训,专项培训两方面。
劳动
合同法对
培训费
的规定,在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果...
劳动法
单位要求
培训
要员工自费
答:
如果是高端课程费用则要由公司承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,企业出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的培训协议,要求培训完后在公司服务多少年才行,否则要承担
培训费用
。
法律
依据《中华人民共和国
劳动
合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
企业收取新员工入职岗前
培训费
是否合法
答:
法律
分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取
培训费用
。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十八条 用人单位应当...
劳动
合同约定
培训费
赔偿合法吗?
答:
法律
主观:
劳动
合同法对于培训的规定是这样的,用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的,需要提供专项
培训费
。而且需要签订协议,约定服务期限。如果劳动者违反约定,需要支付违约金,同样的,在培训期间,用人单位也需要支付劳动报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位...
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