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劳动法公司解散赔偿
根据新
劳动法
,
公司
未签劳动合同和购买社保,能获得什么
赔偿
?
答:
广东胡律师:你可以得到以下:1、工作1年8个月折算成2个月工资的
经济补偿
;2、08年元旦后第二个月未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿
;3、补齐你从07年11月到现在的社保,基数按下面:以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:...
想要注销
公司
是先解除员工
劳动
合同还是先
答:
这是怪不得
公司
也怪不得你。还是需要你的解释,用真心换诚心。公司逼迫员工解除
劳动
合同 可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。公司破产清算,员工要先和公司解除劳动合同吗 需要解除劳动合同,并依法办理相关手续和
赔偿
。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
职工工伤单位
解散
怎么办被辞退怎么办?
答:
劳动合同法
也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受了工伤,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付
补偿
及...
关于《新
劳动法
》中
经济补偿
金的若干问题
答:
1.
公司
在合同到期前30天通知劳动者不续签合同是否还要支付
经济补偿
金?答:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
合同内约定了职务(部门经理)与薪水,现在因为部门
解散
,
公司
安排降职使用...
答:
因部门
解散
,
公司
安排其他职务,薪水待遇不变,这是正常的;如果你认为不合适,你可以与公司协商;如果你以此为由离职公司不一定
赔偿
,主要看
劳动
合同是怎么写的;如果公司违反劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
2008年最新
劳动法
有关工人单位违约
补偿
答:
第二十条
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
劳动法
2023年新规定辞退
补偿
答:
4. 用人单位需支付辞退员工
补偿
金的情形包括:依照
企业
破产法规定重整并合法辞退员工;合同期满后不续签(除非
劳动
者不同意维持或提高条件的续签);用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销时辞退员工;决定提前
解散
时辞退员工。5. 在特定情况下,用人单位可提前30天通知或支付代通知金作为补偿,...
公司解散
孕妇怎么
赔偿
?
答:
一、当出现
公司解散
孕妇如何
赔偿
?女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除
劳动
关系时,连同
经济补偿
金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有...
老板
解散公司
,员工没做到一个月,这个月的正常休息日算工资嘛?_百度知 ...
答:
一般来说老板
解散公司
就是属于公司解雇员工,所有的
赔偿
都是和嗯老
公司解散
员工是一样的。所以正常的休息日也算工资的,也是要进行两倍的赔偿的。
在单位工作六年后被辞退的
赔偿
标准
视频时间 00:38
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