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劳动法公司解散赔偿
劳动法
辞职
赔偿
金 急!!! 最好今天之内!!!
答:
不需要 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
如果部门
解散
,我又不同意调岗,应该要求
公司
怎么
赔偿
?高分求解!
答:
部门都
解散
了,也就是说你的岗位有没有,调岗也不见的是坏事。至于
补偿
,每个
公司
都不一样,有多有少,如果公司待遇可以的话可以选择留下来!
公司
要
解散
了但是老板要我们自动什么东西我们都是临时工怎么维护自己...
答:
主动离职吗?千万不要,可以收集证据,等待
公司解散
,如果公司强行辞退,可以要求
经济补偿
金
...倒闭,根据
劳动法
,在一工厂做了10几年的员工应该得到怎样的
赔偿
??
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法 公司
股权更变 员工
赔偿
问题,请求法律人士援助
答:
如果这个
公司
是股权变更,公司仍然存在,还要继续经营,或者这个公司被总公司合并,不影响劳动合同的继续履行,看下面《
劳动合同法
》第33、34条的规定;如果这个子公司准备注销,应该给员工
经济补偿
后终止劳动合同,不要写辞职报告,写了辞职报告就是员工要与用人单位解除劳动合同,没有经济补偿,看下面《劳动...
劳动
合同还差一周到期,
公司
说不续签,辞退要赔钱吗
答:
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有
经济补偿
金,否则无经济补偿金。 《
劳动合同法
》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法
合同到期后
公司
不续签
赔偿
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
不续签
劳动
合同
公司
给
补偿
吗
答:
如果是
公司
不给劳动者续签劳动合同根据新
劳动法
,公司需要对劳动者进行
经济补偿
,如果公司不按照规定执行,劳动者有权通过法院进行诉讼执行。今天我为大家收集整理了这方面的相关法律知识,希望对你有所帮助。 一、公司不续签劳动合同
赔偿
还是补偿 在劳动合同到期后,因用人单位的原因不愿意续签劳动合同...
老板年底说明年不干了,遣散我们,问要
补偿
金又说那干到合同到期,过年放 ...
答:
我觉得这个不能用
劳动法
来解决了。劳动法只适合于公司还在,但不要雇员的情况。现在的问题是,感觉老板不想做了。也就是说,在某一个时间点上,比如房租到期,或者工商执照到期后,公司就关门。在这种情况下,雇员是不可能拿到退工
补偿
的。因为公司已经没有了。现在的公司都是股份
有限公司
,老板自然不...
公司
工厂倒闭破产的话 对员工有啥影响 有
赔偿
吗
答:
根据《
劳动合同法
》第四十四条和第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保...
公司解散
安排员工去别的岗位但是员工不愿意,怎么解决?
答:
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反
劳动法
的。案例咨询:
公司
欲辞退一主管级别员工,但又不想给
赔偿
,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是...
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