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劳动法关于产假的最新规定
劳动法
小
产假
工资
规定
答:
产假期间,工资照发。《女职工劳动保护
规定
》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)。附:
劳动法关于产假的
相关规定产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条...
产假
可以提前多久休
答:
无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。精彩推荐:hCG 产假 血压正常范围 唐氏筛查 羊水指数 胎盘成熟度 生育保险
最新劳动法关于产假的规定
中期唐氏筛查最佳时间 ...
劳动法规定产假
是158天吗
答:
我国
劳动法
明确
规定
,女职工生育享受不少于90天的
产假
。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共158天。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个...
深圳市
产假最新规定
2023
答:
深圳
产假
国家
规定
之广东产假多少天 根据2018年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《
关于
修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正
的最新
条例规定,职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
那么
最新
《
劳动法
》对请假
的规定
有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的...
关于产假
是按国家
劳动法
来执行还是按地方性的来执行
视频时间 01:35
劳动法
女职工
产假规定
答:
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。<br><br>产假及产假工资规定如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
产假劳动法规定
多少天
答:
按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受
产假
、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假相关待遇 1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,...
劳动法
男人有没有
产假
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中并未对男性的产假做出规定,对于男性有无产假和
产假的
具体天数需要看所在省的的规定,如:(1)《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家
规定的
产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的...
2022年新
劳动法
产检假
规定
答:
现在我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》局陵。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有
关于
产检假
的规定
,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别...
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