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劳动法关于产假的最新规定
最新的劳动法规定产假
多少天?(26岁了)
答:
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的
产假
。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息...
劳动法产假规定
2022
答:
法律主观:2022
劳动法关于
陪
产假的规定
如下: 1、陪产假的时间期限 (1)上海陪产假为10天。 如上海规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 (2)北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、...
2023
最新劳动法产假
答:
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
2017年
产假
178天
规定
怎么计算
答:
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。猜你喜欢:1. 2017
劳动法关于产假规定
休多少天...
产假
陪产假国家
规定
2024
答:
产假和陪产假是国家为保障职工权益而设立的重要制度。一、
产假规定
产假是指女职工在生育期间享受的假期,旨在保障女职工的身体恢复和母婴健康。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育期间享受不少于98天的产假。其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
2022年新
劳动法
产检假
规定
答:
现在我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有
关于
产检假
的规定
,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
症状较重,每月可给予公假休息1-2天;7、女教师
产假
正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
新
劳动法关于
年假、婚假、事假、病假、丧假、
产假
是怎样
规定
的?
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。六、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
2023年
最新产假
答:
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、二胎
产假规定
一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少...
产妇可不可以申请延长
产假
答:
若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。猜你喜欢:1. 2017年高龄产妇产假是有多少天 2. 2017年江苏
产假规定
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劳动法
对
产假的最新规定
...
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