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劳动法关于自动离职
法律规定
自动离职
有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
自动离职
可否享受辞职、离职或被辞退的待遇?
答:
发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《
劳动法
》的规定执行。虽然从最初的规定看,
离职
是
对
干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了...
劳动法
员工
自动离职
会有补偿吗
答:
法律分析:员工
自动离职
会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
直接旷工
离职
有什么后果
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、旷工几天算
自动离职
还有工资吗
劳动法关于
旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的...
旷工三天算
自动离职
还是开除
答:
关于
旷工三天算
自动离职
还是开除《
劳动法
》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工旷工几天属于
自动离职
?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工旷工多久算
自动离职
;其次,单位可以以
劳动
者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
什么情况下算
自动离职
答:
否则该处理决定面临被确认无效的风险。职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。自动离职的职工须承担违约责任,
对
原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
我想知道辅警没经领导同意,
自动离职
会捉去坐牢吗?
答:
辅警自动离职不会捉去坐牢。只有违法犯罪的人才需要承担刑事责任或者行政处罚,自动离职是一直民事行为。自动离职是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅
关于自动离职
与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“...
公司规定请3天以上就要办
离职
是否符合
劳动法
?
答:
公司规定请3天以上就要办
离职
不符合
劳动法
。根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失...
未办
离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了
劳动
合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后
自动离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
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