00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于自动离职
...如果超过30天,公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的规定吗?
答:
你好,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位制定修改涉及员工福利、休息、休假、工资等规章制度时,应当与职工或者职工代表协商确定,并且这些制度要经过公示或者公告...如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过...
劳动法
员工
自动离职
会有补偿吗
答:
法律分析:员工
自动离职
会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
上海
劳动法自动离职
怎么算
答:
【1】这里分两种情况 第一种,根据《
劳动合同法
》第37条 劳动者主动辞职,要提前30天,以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位无过错,单位不用给劳动者经济补偿金。【2】第二种情况 劳动者主动辞职,如果单位有第38条规定的情形,劳动者...
劳动法自动离职
有没有工资
答:
法律主观:
劳动法自动离职
有工资,如果用人单位不付工资,劳动者可以通过投诉举报或者提起劳动仲裁的方式维护自己的权益。自动离职工资的计算为当月工资除以出勤天数再除以实际出勤天数。一、劳动法自动离职有工资吗劳动法自动离职有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
最新
劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
如果是旷工形式的话,看员工手册,一般是无故三天当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出
离职
,试用期内三天,过试用期后是三十天。
自动离职劳动法
工资怎么算
答:
【法律分析】
劳动法自动离职
工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职...
员工
自动离职
按照
劳动法
怎么算工资
答:
1、员工
自动离职
的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
...但公司不批!根据
劳动法
,一个月时间到我
自动离职
,可是公司不给发工资...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
公司违返了
劳动法
八十二条和三十八条规定员工可
自动离职
吗
答:
2、第二十三条第二款:保密义务的
劳动
者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于
员工
自动离职
,企业可按旷工处理。4、依据本企业规章制度,行使行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜