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劳动法关于自动离职
员工不辞而别怎么办?
答:
不少人事疑惑,钱不能扣,岂不是纵容员工随意
离职
?答案当然是否定的。 首先,劳动部《违反〈
劳动法
〉
有关劳动
合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,
对
用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训...
工作后
自动离职
是有什么后果?工作后自动离职会有什么后果?
答:
(一)什么是自动离职? 自动离职是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅
关于自动离职
与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 (二)工作后自动离职会有...
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
我
离职
上个月的工资会发吗
答:
自动离职按照国家
劳动法
的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅
关于自动离职
与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指...
自动离职
了还可以拿到上个月的工资么?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
现在
劳动法自动离职
要扣多少钱?
答:
自动离职
是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的。一、
劳动合同法关于
辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动
合同没到期
自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动合同到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。
对于
是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为...
员工突然
离职
上个月的工资还发吗
答:
自动离职按照国家
劳动法
的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅
关于自动离职
与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指...
已签了
劳动
合同,
自动离职
后会有什么后果?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
什么情况下算
自动离职
答:
否则该处理决定面临被确认无效的风险。职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。自动离职的职工须承担违约责任,
对
原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者...
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