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劳动法关于薪资发放
公司不给
工资
条可以仲裁吗
视频时间 01:33
聘用退休人员怎么缴个人所得税?
答:
聘用退休人员
工资
达到5000元就需要缴纳个税,由单位在发工资时直接代缴即可。2018年8月31日,
关于
修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率,自2019年1月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》:第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一...
工资
15天+5是什么意思
答:
15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的
工资
。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才
发放
,正常月份按正常
薪资
水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《
劳动法
》的范畴...
新
劳动法关于
工伤假期规定
答:
11、员工
对
医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向
劳动
保障部门申请核定工伤假期。12、员工在核定的工伤假期内其
薪资
继续
发放
,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管...
《
劳动法
》规定一个月工作多少小时?
视频时间 01:22
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
②
薪资
是有责还是无责?(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④
工资
几号
发放
?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(
劳动法
规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
烟台富士康住房
工资
金什么时候发 我是10月9号离职的同事说下个月连工 ...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
能帮我看看这个承诺书能等同于
劳动
合同吗?这算是劳动合同吗?谢谢 里面...
答:
这是一份承诺书,肯定不是劳动合同!劳动合同应包括的主要条款这里都没有啊,你看看
劳动合同法
第17条:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
...
薪资
没谈好,在我不接的情况下让我交接,合理吗
答:
合理的。所有企业,
对
员工的最基本要求就是在不违背
劳动法
的情况下服从工作安排。你拒绝企业的非无理要求,企业当然有理由更换你的职位。你的拒绝,企业可以判定为你不胜任该职位。所以让你交接当前工作可认为是合理的。
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