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劳动法关于薪资发放
富士康派遣工和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
面试前一定要问清楚的6件事
答:
试用期多长时间,
劳动法
规定最长不超过6个月,试用期
工资
多少(最低不能低于当地最低工资标准,有些公司是8折,要问清楚)试用期有提成吗?试用期考核绩效吗? 6、岗位晋升路径 入职后会有什么培训,平时有什么学习机会。本岗位的晋升路径是什么是否有透明的涨薪和调薪制度。 已赞过 已踩过< 你
对
这个回答的评价是?
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
根据
工资发放
记录显示,尹为栋入职后,世博公司、鸿讯公司一直以5000元/月的标准
发放工资
,且工资中包含加班工资。尹为栋
对工资
的构成及发放有异议,但其每月领取工资,从未向世博公司、鸿讯公司提出,应视为双方以实际履行的行为对
劳动
者每月工资进行了实际约定,即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的工资。
在敬老院上班11年没有签
劳动
合同也没有交社保又被无条件开除该怎么办...
答:
1.确认双方是否存在劳动关系。根据《
劳动合同法
》第7条规定,用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系,没签劳动合同不代表不存在劳动关系。你可以从
工资发放
账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。2.如果存在劳动关系,根据《劳动合同法》第14条,用人单位自用工之日起,1年内没有与劳动者签订书面...
单位开
工资
证明怎么写
答:
工资
证明通常有一定的格式。如下:兹证明___(身份证号:___)为本单位正式职工,最高学历为XX,目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为___元。(大写:人民币_
单位开
工资
证明怎么写
答:
工资
证明通常有一定的格式。但是注意一定要有对方的有效签名或者公章。如下:兹证明___(身份证号:___)为本单位正式职工,最高学历为XX,目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为___元。(大写:
劳动法
工作不满一个月怎么
发放工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位...
中国
劳动法
答:
1、最低
工资
制度。2、工资应当以货币形式
发放
。我国
劳动法
第五十条明确规定了,工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。用人单位应当严格按照劳动法的
有关
规定支付劳动者加班费...
劳动法对
建筑行业冬休
工资
有什么规定
答:
1、员工在冬季停工期间,应按照
劳动
合同或公司规定的标准支付
工资
。2、员工在停工期间,公司应按照全额工资的标准支付工资。3、公司根据员工的表现和业绩,可以扣除部分考核
薪资
。
铁通
工资
怎么不按时
发放
答:
违反
劳动法
。该公司
对于
编外员工的薪资经常无故延迟发放。让编外员工签约海纳实业控股集团有限公司徐州分公司,所有
关于
费用的报销、
工资发放
等均通过该第三方公司进行。并且签约的劳动合同上写的
薪资发放
日期为每月的30号,但既然员工签了,这也就了解并且接受了该条款,但这个日期已经是每月的最后一天了,还...
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