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劳动法关于薪资发放
新
劳动法关于
加班调休假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法
请假
工资
加班费怎么算?
答:
劳动法
请假
工资
按照日平均工资的计算,请假一天扣除一天日平均工资,请假一小时按每小时工资1扣除;加班费按照不同时间段加班计算,双休的为平时工资两倍,法定节假日的为平时工资的三倍,工作日加班为平时工资的一点五倍。员工有请假和加班情况就按照这个递减增加。一、劳动法请假工资加班费怎么算? 请假...
如何处理农民工
工资发放
应急防范措施
答:
2、事后惩戒 法律责罚:在我国刑法设有拒不支付劳动报酬罪,并出台有定罪量刑标准的基础上,草案明确:
对
拒不支付拖欠
工资
的可依法申请强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。结合我国
劳动法
规定由劳动行政部门对侵害劳动者合法权益的用人单位予以处罚,此举有助于衔接行政处罚与刑事处罚,全面勒紧法治“紧箍...
劳动法
问题,迟到扣
工资
是否合法?
答:
相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规...
对于
拖欠农民工
工资
法律怎么判罚
答:
2、事后惩戒 法律责罚:在我国刑法设有拒不支付劳动报酬罪,并出台有定罪量刑标准的基础上,草案明确:
对
拒不支付拖欠
工资
的可依法申请强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。结合我国
劳动法
规定由劳动行政部门对侵害劳动者合法权益的用人单位予以处罚,此举有助于衔接行政处罚与刑事处罚,全面勒紧法治“紧箍...
春节放假一个月
工资
怎样
发放
答:
工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《
关于
各地厂矿
对于
法定假日
工资发放
办法的决定》(1950/7/31)一、政府法定假日,工资照发。其发放办法:按月计资...
单位以报销款名义
发放工资
,报销款能否认定为工资?
答:
未约定明确的,一般情况下报销款均不视为
工资
。二、可能认定为工资的情况有的企业是每月固定
发放
报销款,这种情况下的固定报销款名为报销,实为工资,固定报销款符合哪些条件可以报销,如何理解固定报销款名为报销实为工资呢?《
关于
贯彻执行 〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第53条规定: “劳动...
工资
是按30天来算的吗
答:
每月工资按30天算不是合理。新
劳动法关于工资
计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的...
在我国常熟加班费怎么算
答:
在日常工作中,劳动者依法享有 加班 补偿待遇,并按照
劳动法
的规定给予加班工作人员相应的
薪资
补偿。其中就在常熟市也公布了相应的常熟 加班费 计算标准。那么,您知道 常熟加班费怎么算 吗?一般来说,加班费的计算是根据个人的平均
工资
的150%、200%、300%进行计算,每种情况都各有不同。 一...
辞退福利计入管理费用吗
答:
每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的标准
发放
。因客观情况发生重大变化解除
劳动
合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。6....
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