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劳动法关于迟到早退管理制度
早退
算旷工吗
答:
职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善
规章制度
。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对...
迟到
扣多少工资
答:
2.还可以
迟到
或
早退
每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的
规章制度
有明确规定的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关
规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示咐庆并告知员工的,那么就不能以上班前简禅
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法...
如何界定
迟到
旷工
早退
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套
关于迟到早退
的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
员工
迟到早退
,公司可以扣工资吗?
答:
迟到早退
扣工资合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能
对劳动
者进行罚款,但用人单位可以通过
规章制度
等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
劳动法迟到
扣工资标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
公司能否以
迟到
为由辞退员工
答:
对旷工达到
规章制度
规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条(二)款规定解除合同。三、怀孕期间上班
迟到早退
,可以辞退吗 怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条劳动者有下列情形...
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
法律
对
维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在
规章制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
企业
迟到
五分钟罚款100元,第二次迟到谈话,迟到三次辞退。你如何看待这...
答:
劳动法
中没有明确
关于迟到早退
的规定,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的20%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几分钟。这么...
多次
迟到早退
被公司辞退可以要求补偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
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