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劳动法关于迟到早退管理制度
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善
规章制度
。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到早退
扣工资合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在
规章制度
中,明确上班
迟到早退
要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
如何界定
迟到
旷工
早退
?
答:
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善
规章制度
。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法对
满勤的规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国
劳动法对
满勤的规定,当月未出现任何
迟到
、
早退
、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
企业
迟到
五分钟罚款100元,第二次迟到谈话,迟到三次辞退。你如何看待这...
答:
劳动法
中没有明确
关于迟到早退
的规定,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的20%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几分钟。这么...
迟到
扣工资合法吗?
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关
规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己
对
员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护
劳动
者的合法权益,又...
多次
迟到早退
被公司辞退可以要求补偿
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
求企业员工
管理制度
;类似不许
迟到早退
的那种
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守
劳动
纪律,遵守公司行政
管理制度
,按时上下班,不
迟到
,不
早退
,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目...
劳动法
问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
(2)、其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在
规章制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
考勤
管理制度
怎么写啊
答:
八、前台工作人员必须
对
以上做如实登记,对每月
迟到
、
早退
或报餐未就餐者进行统计汇总,并于每月张贴公告栏通告全公司。特此通知。考勤
管理制度
篇2药监局内部考勤制度为了加强机关建设,树立良好形象,转变工作作风,提高工作效率,制定本制度。一、考勤制度1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班...
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