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劳动法出差界定标准
劳动法
关于
出差
的
定义
答:
法律分析:首先,我们需要明确一下
出差
的
定义
,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法
关于差旅的规定
答:
劳动法
没有对
出差
费作出规定,国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费
标准
,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质...
劳动法出差
补助的规定
视频时间 00:32
关于
劳动法
对
出差
时间的规定
答:
出差
时间一般不得超过一个月,超过的属于违法行为,职工有权拒绝这种长期出差行为。
公司强制要求
出差
合法吗
答:
法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人 单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由劳动行政部门门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三) 低于 当地最低工资
标准
支付...
公司强制要求
出差
合法吗
答:
法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人 单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由劳动行政部门门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三) 低于 当地最低工资
标准
支付...
哺乳期
出差
违反
劳动法
吗
答:
哺乳期
出差
不违反
劳动法
。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。对哺乳期加班的规定:用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班;安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的,由...
强制
出差
违反
劳动法
吗
答:
您好,一般是不能强制
出差
的,根据《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,...
出差
加班费怎么算
答:
这是强制性规定性,单位必须支付。而
出差
补助是单位福利待遇,不是强制性的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。法律客观:加班费计算方法:根据《
劳动法
》第...
根据
劳动法出差
路上时间在八小时内车费不能报销对吗?
答:
依据
劳动法
,
出差
路上时间在八小时内,车费不能报销是不正确的,如果是因公出差,发生在因公出差各个时段的交通费应该如实报销。
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