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劳动法出差界定标准
出差
途中算加班吗
答:
与上述法律规定最为接近的
标准
的加班情形是劳动者在工作场所内完成当日工作任务后,在工作时间以外接受用人单位安排的工作,或者是在休息日或法定节假日接受用人单位安排的工作,其工作时间应当记为加班时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
劳动法
是否有规定员工在
出差
期间,因需要请假
答:
没有相关规定,但,既是因私,其所发生的费用自然该自己承担,且若在此期间发生的人身伤害,亦不能算工伤。后者是有明确规定的。
异地
出差
不愿去违反
劳动法
吗?
答:
律师解答 异地
出差
不愿意去不违反
劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
出差
休息时间算不算工作时间
答:
工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就在
劳动法
的工作时间以内,工资奖金与...
劳动法
关于
出差
回家探亲的规定
答:
劳动法
并没有一般的探亲假,除非直系亲属亡故,才可以。具体可向单位领导请事假,但正常会扣工资。
劳动法
规定
出差
人员有没有上班下班时间要对公司报道?
答:
如果
出差
了,那么自然是属于工作期间为公司出去办事,所以那么就属于正常工作。
劳动法出差
是否可以突然没有出差费
答:
劳动法
没有这样的规定哦!这属于单位自行规定的。如果觉得不合理,可以与单位沟通,或者不干。
哺乳期
出差
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:哺乳期经常加班违反
劳动法
,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他...
劳动法
规定特聘员工和一般员工有何区别
答:
7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入
标准
,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人...
出差
要求员工手机定位符合
劳动法
吗?
答:
这种规定是符合法律规定的,是防止职工利用
出差
办私事的技术措施。
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