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劳动法变更工作内容
公司逼你离职怎么办?
答:
*解决办法:首先,收集
工作
量增加或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《
劳动合同法
》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能
变更劳动法
合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证...
如果公司要求调店但我不同意呢,
劳动法
有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
变更岗位属于
变更劳动
合同
内容
应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换
工作
岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国民法...
《
劳动法
》关于间接辞退和冗员的问题,请问我的情况可以得到补尝吗...
答:
肯定不可以啊,你单位这样属于
变更劳动
合同
内容
,变更的话要双方协商一致,且签订协议的,单位单方这样属于违约,按法律流程是不可以的,属于违法,你可以先协商,不成就仲裁,然后可以诉讼。但是在实践操作中没这么简单,你一定要注意留存证据,包括单位单方面调动你
工作
证据(书证、录音等),拿到证据后去和...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
为了防止用人单位滥用优势地位,
劳动法
将单位
变更劳动
合同的权利限制在合理的范围内,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没...
企业随意增加
劳动
者的
工作
量合法吗?
答:
《
劳动法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)
工作内容
和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业...
劳动
者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?有什么依据呢?
答:
我国
劳动法
已经明确规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,应该在其中写明工作环境,工作时间,工作强度,
工作内容
以及劳动报酬等。在工作当中可以因为实际情况由双方对劳动合同内容进行
变更
,但如果公司方没有经过劳动者同意就要进行调岗,并且拿不出调岗理由,比如无法证明因为工作地点变换,或是因为劳动者...
工伤后
劳动法
调岗规定能不能降低工资?
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和劳动者协商一致
变更
;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的...
...每天让我干别的,并且要修改上下班时间,是否违反
劳动法
?
答:
是否违法,得看你与公司签订合同里的具体条款是否有具体
工作内容
和工作条件,如果有,而你现在所做的工作内容和上下班时间与合同不符,那么用人单位就涉嫌违反
劳动法
了,满意点赞。
劳动合同法工作
地点
变更
答:
劳动法
》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的
工作
地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益,如果完全否定,对一些工作性质特殊,确实需要经常
变更劳动
者工作地点的用人单位来说,...
变更工作
地点按
劳动法
怎么处理
答:
根据
劳动法
,
变更工作
地点需要用人单位与劳动者协商一致,再
变更劳动
合同约定的
内容
中的工作地点。将
劳动工作
地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
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