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劳动法存在的问题
关于实行
劳动
合同制度若干
问题
的通知 失效了吗
答:
如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。附该通知全文:劳动部《关于实行劳动合同制度若干
问题
的通知》〔1996〕354号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:《
劳动法
》实施以来,全国推行劳动合同制度的工作进展顺利...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干
问题
的意见》
答:
10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同
问题
的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照
劳动法的
规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关规定办理。 11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规...
企业用60岁以上老人无退休人员有风险吗
答:
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。返聘人员不属于劳动关系范畴,所以不受《
劳动法
》保护,只适用《民法》中相关条例。返聘
存在的问题
:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定...
我国的
劳动法
还
存在
吗?为什么有十几过小时的劳动。
答:
另外,铁路系统不
存在劳动
争议仲裁委,而劳动争议案件必须先经过仲裁。所以,那位领导的说法是
存在问题的
,您可以依法提起劳动仲裁或劳动诉讼,维护自己的权利。司法实践中,也有法院管辖劳动争议案件的先例,严格来讲法院是无管辖权的,但是在中国,确实什么事情都可能发生。。。如果铁路法院强行管辖,你可以...
国企请假不准旷工除名怎么办?
劳动法
.
答:
此故,笔者主张,参照
劳动法
关于解除书面劳动合同的有关规定,用人单位终止事实劳动关系的,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有依劳动法规定用人单位不得解除劳动合同情形(如因工负伤)的除外。对用人单位终止事实劳动关系应否给付经济补偿金
的问题
,目前只有劳动政策予以规范。虽然《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延...
请问企业缴纳员工的保险,是否试用期也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
劳动部《关于实行劳动合同制度若干
问题
的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定,按照《
劳动法
》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十...
劳动法
有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法
规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
辅警的工作汇报3篇
答:
我国《
劳动法
》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制,用人单位违法成本太低,劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管,同工不同酬等
问题
的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性,使临聘人员连起码的身份认同都没有了,...
你好,我在该单位工作6个月没有签合同交保险,现在去申请
劳动
仲裁...
答:
1995年9月1日劳动部公布的《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个
问题
的通知》(劳部发〔1995〕338号,以下简称《通知》)第二条规定:关于劳动争议仲裁时效问题,《
劳动法
》第八十二条对一般情况下仲裁时效作了规定,《条例》第二十三条第二款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁...
农民工被欠薪的原因有哪些?
答:
四、
劳动
合同签订率低。建筑行业没有劳动用工备案,只有极少数管理人员签订了劳动合同,这部分人的工资基本上能够兑现,而大部分农民工没有签订劳动合同,没有合同,在诉讼中就没有证据,没有证据就要承担败诉的风险,施工单位正是抓住了这个要害,才造成了极少与农民工签订劳动合同的尴尬局面。五、自身...
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