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劳动法对工伤死亡的规定
劳动法关于工伤的规定
和赔偿
答:
法律主观:
劳动法对工伤
的赔偿
的规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和
死亡
赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。法律客观:《工伤...
劳动法中关于工伤死亡的
赔偿标准有年龄区分吗?
答:
第三十九条 职工因工
死亡
,其近亲属按照下列
规定
从
工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人...
公司
死亡
工人应该怎么赔偿
视频时间 00:00
关于工伤的
法律法规有哪些
答:
工伤
认定的法律法规有:《工伤保险条例》等。工伤认定是
劳动
行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关
规
...
劳动合同法关于工伤
赔偿有哪些
规定
答:
劳动法对工伤
的赔偿
的规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和
死亡
赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。【法律依据】《工伤保险条例...
劳动法中关于工伤死亡的
赔偿标准有年龄区分吗?
答:
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工
死亡
职工供养亲属范围
规定
》确定。用人单位没有参加
工伤
保险的,由用人单位承担全部费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
非上班期间出现意外
死亡
,算
工伤
吗?
答:
(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
劳动法工伤死亡
赔偿金是多少
答:
工伤
一次性伤亡赔偿金为死者工资收入20个月的工资;2、除了
死亡
赔偿金 还,还有家属的抚恤金与 丧葬补助金 ;3、丧葬补助金为6个月的当年国有经济单位在岗职工平均工资。
工人猝死算不算
工伤
?
答:
近年来 “过劳
死
”现象日益为社会大众所关注,这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有 “身体被掏空”的感受,也是由于人们对
劳动
者合法权利的关切所致。根据 《
工伤
保险条例》及其配套法规
的规定
, “过劳死”被认定为工伤,应当包括以下条件:其一,员工属于因自身健康原因突发...
劳动法
,如果工作中突发脑出血,厂里该怎么负责。
答:
劳动
者在工作中突发疾病死亡或者经48小时抢救后无效
死亡的
,应当被视同
工伤
,用人单位应当在30天内申请工亡认定,然后按照《工伤保险条例》第39条进行相应补偿。如果劳动者只是突发疾病没有死亡,或者超出法律
规定
的时效后死亡的,用人单位将不承担责任。法律依据:根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列...
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