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劳动法工作半年被辞退有补偿吗
...我们老板把一个人当两个人用,每天累
的
狗一样,在这里做了
半年
...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
不上夜班
被辞退有补偿吗
答:
用人单位无正当理由
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按相关规定赔偿,即按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不...
工作
4年
被辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
法律分析:被用人单位
辞退
,每
工作
一年可以得到一个月工资的经济
补偿
,员工工作了4年,可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定...
农民工在某国企
工作
了10年被单位
辞退劳动法有
什么样
的
保护?
答:
在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性
补偿的
。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
工作
4年
被辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
工作
4年
被辞退
按
劳动法
的
赔偿
标准如下:1、赔偿四个_的_资作为
补偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位_作的年限,每满_年_付_个__资的标准向劳动者_付。六个_以上不满_年的,按_年计算。不满六个_的,向劳动者_付半个__资的经济补偿;3、劳动者__资_于__单位所在直辖市、设区的市级__政府...
工作
4年
被辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
被辞
的,如果用人单位违反
劳动合同法
规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
如何解决三期员工的问题
答:
这里要强调的一点是,无论单位是否减轻三期职工
的工作
量、对职工进行调岗,用人单位都不得对三期职工进行降薪。 5、劳动合同期满但女职工尚处于“三期”内,单位要终止劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第42条、45条规定,劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应自动顺延至相应的情形消失为止。如果企业硬...
新
劳动法
关于用人单位
辞退
员工
的补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按
劳动
者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除...
依据《
劳动合同法
》
被辞退有
没
有补偿
金
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、新
劳动法辞退
员工
补偿
规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。二、
劳动法
其它的相关法律规定有...
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