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劳动法工作半年被辞退有补偿吗
劳务派遣员工
被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣员工
被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和
劳动法
相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳动法
关于残疾军人被企业
辞退有
什么
补偿
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
企业签订劳务派遣协议,是否可以随意
解雇
员工?
答:
如果企业无法提供证据,将承担不利后果。在经济赔偿方面,黄女士共计
工作
了2年零7个月,因被无故
辞退
,应获得3个月工资的经济
补偿
。由于物业
公司的
违法解除,应支付两倍
的赔偿金
,即6个月工资。此外,物业公司要求黄女士立即离职,还应额外支付1个月的代通知金。根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿...
新
劳动法工作
10年的老员工能
解雇吗
?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍
的赔偿金
。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
我在学校
工作
了10年以上!
被辞退
了!按照
劳动法
合同应该有什么
补偿
!!
答:
用人单位无故
辞退劳动
者,应当按照每
工作
1年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满10年,用人单位应当赔偿20个月
的
工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
劳动法
科普-如何应对黑心
公司
?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心
公司
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月
的
工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
四、
公司
强行调换员工岗位 比如小李学
的
是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《
劳动法
》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
兼职人员怀孕
辞退
需要给经济
补偿
金吗
答:
兼职人员怀孕后
被辞退
,用人单位是否需要提供经济
补偿
金?通常情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,都可能需要支付经济补偿金。对于怀孕的兼职人员而言,根据中国的《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,孕妇是受到特别保护的群体。除非孕妇的行为违反了公司的规章制度或者影响了公司的正常运营,否则用人单位不能仅...
...合同需要提前一个月通知员工吗?现在新
的劳动法有
这一天吗?_百度知 ...
答:
需要提前一个月通知。《
劳动法
》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果
公司
没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请
补偿
金,一般是一个月
的
工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护...
65岁
被辞退
受
劳动法
保护吗
答:
1. 试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反劳动纪律或雇主规章制度;3. 严重失职、营私舞弊,对雇主造成重大损害;4. 被依法追究刑事责任。因此,六十五岁的员工
被辞退
时,他们的权益依然受到
劳动法
的保护。如果遭遇不公正
的辞退
,他们可以通过法律途径寻求
补偿
。重要的是,员工应当了解自己的权利,并...
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