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劳动法是不是提前一个月解聘员工
按国家
劳动法
规定
员工
在试用期被开除怎么办?
答:
第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期结束之后,公司没有与我签约,什么原因会造成这种状况呢?_百度...
答:
在你试用期结束以后公司没有与你签约,可能是觉得在试用期间觉得你不适合这个公司,觉得你在公司当中的工作做的不好,这时候就会造成这种状况。
2013年新
劳动法
怎么规定买断工龄的补偿问题?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、
解雇
时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。其中工资指的是应发工资,并非是扣除个人缴费金额后的实发工资。所以不算医疗保险。
有关
劳动法
的案例分析题 帮忙解答一下啊
答:
按照2008年
1月
1日生效的
劳动合同法
进行解答如下:1.根据工作年限进行补偿,每满一年补偿
一个月
,不足一年,满半年补偿半个月,也就是说公司需要支付6个月的补偿金,及6x2000=12000元;2.公司可以选择不再续签合同,若公司有续签第三次合同的意向,是需要签订无固定期限的合同的,若公司选择按期终止...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
3.劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《
劳动合同法
》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
实习期没有工资,合法吗?假如实习两
个月
之后,要签三年合同,那还要有2个...
答:
根据《
劳动法
》及其相关法规规定,试用期应包括在劳动合同期限之内,最长不得超过6
个月
。
员工
在试用期内享有报酬权,月薪不得低于当地最低工资标准。因此企业是不能以任何理由不支付求职者试用期报酬的。求职者在应聘时要谨慎对待所签订的劳动合同,如果双方约定试用期,要就试用期期间所享受的报酬及福利一...
用人单位按
劳动合同法
39条解除
答:
如今的社会,单位会因各种原因
解聘员工
。在大多数时候,这些解雇行为都是合法的。然而在某些情况下,一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”。一、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
是不是
所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,
劳动法
有规定吗?
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
外资企业
解聘员工
如何补偿?
答:
你与公司成立事实劳动关系,虽然没有签劳动合同但公司仍然要给予补偿。根据劳动部颁布的《违反<中华人民共和国
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”,对劳动者造成损害的,...
房产租期到后企业解散
职工
用补偿吗?
答:
因拆迁而
解聘员工
的安置补偿费用,在法律上并没有详细性的规定,属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致
员工解聘
,那么应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合
劳动法
的相关规定给予补偿。赔偿法律依据 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
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