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劳动法是不是提前一个月解聘员工
企业拆迁赔偿的标准包括什么?
答:
企业拆迁赔偿的标准是要根据企业的
员工是否
解除劳动合同来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、企业拆迁赔偿的标准包括什么?根据我国《
劳动合同法
》,...
公司拆迁
员工
能不能得到赔偿
答:
拆迁如果导致
员工解聘
,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合
劳动法
的相关规定给予补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
2013年新
劳动法
怎么规定买断工龄的补偿问题?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、
解雇
时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。其中工资指的是应发工资,并非是扣除个人缴费金额后的实发工资。所以不算医疗保险。
如何正常解除德国分公司试用期内
员工
的
劳动
合同关系
答:
劳动合同法
》。履行或解除劳动合同应该依据德国的法律法规及劳动合同约定。试用期内认为他并不适合岗位要求,可以
提前
解除劳动合同,但需要提供足以证明他不胜任工作的证据(招聘条件及要求),且该招聘条件及要求应是在招聘时予以公示,他知晓并接受。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担相应的赔偿责任。
深圳孕妇夜班打瞌睡被公司开除被判赔4.8万,这件事起到了什么警示作用...
答:
为了保障女性
员工
在工作期间享受平等的职业待遇,我国法律对相关情况进行了明确的划定。任何公司不得以任何理由开除怀孕期间或者妊娠期间的女性员工,各大公司更应引以为戒,尊重是互相发展的基础。警示作用二:必要时,女性员工需要强硬处理此事一部分公司认为开除怀孕期间的女性员工后,公司的权益得到保障,部分...
绩效考核处末位就要被淘汰,这一做法符合
劳动合同法
么?
答:
,当然对于这个再次不胜任,单位仍负有举证责任证明。你的具体情况,你具体对照吧,如果单位没有做到以上两点,基本上如果解除
劳动
合同,依法可以主张的补偿有①代通知金
1个月
(未
提前
30天通知);②经济补偿金,看你在单位工作的年限,满一年
一个月
;不满6个月算半个月工资。
房产租期到后企业解散
职工
用补偿吗?
答:
因拆迁而
解聘员工
的安置补偿费用,在法律上并没有详细性的规定,属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致
员工解聘
,那么应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合
劳动法
的相关规定给予补偿。赔偿法律依据 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
企业拆迁补偿标准
答:
2、
解聘员工
的安置补偿费用。 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致
员工解聘
,那么,应当根据具体与员工签订的 劳动合同 ,结合
劳动法
有关规定给予补偿。 (四)基于拆迁政策发生的奖励费用 在拆迁的过程中,拆迁人为了加快拆迁进度,...
实习期没有工资,合法吗?假如实习两
个月
之后,要签三年合同,那还要有2个...
答:
根据《
劳动法
》及其相关法规规定,试用期应包括在劳动合同期限之内,最长不得超过6
个月
。
员工
在试用期内享有报酬权,月薪不得低于当地最低工资标准。因此企业是不能以任何理由不支付求职者试用期报酬的。求职者在应聘时要谨慎对待所签订的劳动合同,如果双方约定试用期,要就试用期期间所享受的报酬及福利一...
公司搬迁,
是否
有补偿?如何补偿?
答:
2、
解聘员工
的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致
员工解聘
,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同,结合
劳动法
有关规定给予补偿。(四)基于拆迁政策发生的奖励费用 在拆迁的过程中,拆迁人为了加快...
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