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劳动法是不是提前一个月解聘员工
劳动法
规定离职需要
提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定
。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法
规定离职需要
提前一个月
吗
视频时间 01:23
劳动法辞退员工
条件有哪些
答:
4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退
。 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
签订了
劳动
合同,但是没有
提前一个月
提出离职,公司不发我工资怎么办...
答:
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合...
企业开除
员工是否
也要
提前
30天?请问大家。
答:
依据法律规定,
用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月
。用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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)单位
辞退员工
需要
提前一个月
吗?2)单位辞退员工,工作不满6个月,补...
答:
单位按
劳动合同法
第40条
解雇
,需要
提前一个月
通知或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没这个期限要求 单位解雇理由符合劳动合同法第46条,按工作年限支付补偿金,工作不满半年,补偿半个月工资 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工
本身没有犯错,公司裁员,
提前一个月
通知员工离职符合
劳动法
规定吗...
答:
合规合法的
提前一个月
是可以的 公司裁员定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的
员工
和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
提前一个月
告知领导辞职,并交辞职报告合理吗?
答:
是不合理的。
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请
劳动
仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
公司可以
提前一个月
以
员工
达不到考核业绩和不适合这份工作为由
解聘
员...
答:
可以延长试用期。加强培训后仍然达不到岗位要求,可以协商调至其他工作岗位。如果还不能适应,则可以协商一致,解除劳动合同。若是已过试用期的正式员工,则不能以达不到考核业绩和不适合这份工作为由
解聘员工
。如果必须解聘,则应该按
劳动法
相关条例,支付补偿金后可以和员工解除劳动合同。
《
劳动法
》
是否
规定辞职时间不到,老板可以扣除
员工1月
工资?
答:
劳动法
有规定,劳动者若想解除劳动合同,只要
提前一个月
向老板提出辞职就可以了,这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的!(说明你老板不懂法)所以你只要到相关部门一反映,马上就可以解决的,不用上法院了。不过要是你老板是个难折腾的人,而你的劳动合同上又有对你不利的条款的话那...
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