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劳动法正式员工不满一个月离职
为什么
离职
的
员工
多?被辞退的少?
答:
1.企业成本维度:倾向于
员工主动辞职
对于企业来说,
离职
成本主要包括三个部分。分别是补偿成本、低效成本与空职成本。 对于企业来说,低效成本与空职成本取决于人力资源的管理能力与效率,而直接形成离职影响的,是补偿成本。 A.员工主动辞职引发的成本相对较低 员工主动辞职,是员工因为某种原因不愿意继续履行
劳动
合同...
项目解散,公司让
员工
自己
离职
,员工要解除
劳动
合同补偿金不给,能起诉...
答:
公司与员工解除
劳动
合同的争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼前置程序,因此,你是不能直接起诉的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,虽然,试用期内,
员工不
符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可...
离职
说走就走违反
劳动法
答:
但是这二十几天的工资就是推脱不发,怎么办呀 用人单位拖欠不发工资,您有权向用人单位所在地劳动局的 劳动仲裁 委员会申请劳动仲裁,要求按您实际工作时间足额发放工资。 另外,关于未签劳动合同事宜,《
劳动合同法
》第八十二条有明确规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面...
...现在公司让我签了无限合同,是不是以后自己
离职
就拿不到失业金了...
答:
失业金和无限期合同是
没
有关联性的,如果失业了也是可以申请的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。若你主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的。无限期合同是无固定期限的合同的简称。《
劳动合同法
》第...
劳动法离职
赔偿,十万火急!
答:
1.单位未在你入职一个月内与你签订
劳动
合同属于违法,应当支付你从入职
满一个月
后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。2.在你没有过错的前提下,用人单位单方面违法解除劳动合同应当按照你满半年
不满
一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。未提前30天书面...
试用期过后要
离职
公司不给怎么办?
答:
即使过了试用期以后,
员工
仍然可以正常提出
离职
,只要按照合同的要求做,做正常的工作移交。并且不给企业带来相应的损失,企业
没
有权利阻止你离职。如果强行阻止的话,可以向当地的
劳动
主管部门进行投诉。
上几天班就
离职
的
员工
,单位要给他买当月社保吗?
答:
因为社保是为企业或公司签订
正式
合同的员工而缴纳的,而且是根据本月工资的基数按比例而缴纳的。这种上几天班就
离职
的
员工不
具备为其缴纳社保的条件。一般这样的员工连临时工都算不上是不会,单位是不会为这样的员工缴纳社保的,没
有一个
单位能上几天班就够扣缴社保,所以单位是不会给他买当月社保的...
辞职
是写辞职报告还是这辞职申请书
答:
辞职
报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除
劳动
合同关系的实用文体。注意事项:1、首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。...
被
离职
是什么意思?
答:
就是被公司给辞退,说明你在公司犯了很严重的错误。
企业违反
劳动法
该怎么样?
答:
因此,无论你是否
离职
,你都可以主张要求单位购买社会保险。如果单位
没
有购买,假如你发生工伤事故,单位要承担全部责任。 4. 你有权要求单位与你签订劳动合同 2008年的
劳动合同法
规定了单位如果在你入职后
一个月
内不与你签订劳动合同,你有权向单位主张每个月(除了第一个月)向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了...
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