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劳动法第40条规定内容
劳动法第
三十九条和
第四十条第
一项、第二项
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳
法规定
辞退员工补偿标准2024是怎样的?
答:
我国《劳动法》规定辞退员工是需要给予补偿的,员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿,不满六个月的公司支付半个月工资补偿,月工资是辞职前十二个月的平均工资。 一、
劳动法规定
辞退员工补偿标准是怎样的 根据《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、
第40条
、第41条的...
劳动法第
39项
40
项第一条和第二条是什么
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。三、教你点法律基本知识;1、什么是法律的条、款、项、例如;《
劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作
内容
;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)...
劳动法
39条和
40条内容
是什么?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使劳动...
新
劳动法
说的N+1赔偿是什么意思?
答:
这里的N依据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。相关法律依据:1.《劳动合同法》
第四十条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动法第
三十五条至
第四十条
介绍.
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》,第三十五条至
第四十条内容
如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的
规定
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
员工上班不干活,按
劳动法
如何处置。
答:
《
劳动合同法
》中关于用人单位解除和终止的
规定
一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中,有3种情形在实践中往往会被用到:(一)《劳动合同法》
第40条
第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法第40条
劳动者不能胜任工作,培训期间工资是怎么个标准多少_百 ...
答:
一、
劳动
合同有培训期工资约定的,按合同约定执行;二、劳动合同没有约定的,按集体合同约定执行;三、劳动合同和集体合同均无培训期间工资待遇约定,按用人单位依法制定的规章制度规则执行;四、劳动合同、集体合同没有约定,用人单位规章制度也没有
规定
的,按劳动合同约定的正常劳动工资待遇执行。
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
相关规定 1、根据《
劳动合同法
》第46
条规定
,用人单位按照上述第36条、
第40条
、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间...
劳动法第四十条
和四十一条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第四十
一
条规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规...
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