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劳动法第40条规定内容
劳动法40条
赔偿
内容
细则
答:
《
劳动合同法
》40条支付补偿金的
规定
有哪些?《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
劳动法
39,
40条内容
是什么
视频时间 01:25
劳动法
39条
40条
41条
答:
法律主观:劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法40条
第3
条规定
答:
法律分析:
劳动法
40条第3
条规定
的是情势变更致使合同不能履行的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动法40条
要给补偿金吗
答:
劳动合同法第四十条
支付补偿金的
规定
如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
劳动法40条
第三款
答:
法律主观:劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法四十条规定
的经济补偿标准
答:
如果是员工没有任何违法违规的情况而用人单位提前和劳动者解除了劳动合同那么用人单位就必须按照劳动者在本单位的工作时间,给劳动者发放工资作为经济补偿,只要劳动者工作时间满一年,那么就给劳动者发放一个月的工资作为补偿。一、《
劳动合同法
》40条支付补偿金的
规定
有哪些? 《劳动合同法》
第四十条
有...
劳动法第
39条,
40条
,41
条规定
答:
第39条,因生产特点不能实行本
法第
36条、第38
条规定
的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第40条
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法40条
赔偿
内容
细则
答:
《
劳动合同法
》40条支付补偿金的
规定
有哪些?《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
劳动法第40条
第3款是什么
答:
劳动法第40条
第三款
规定
的
内容
是在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。劳动者本人不能胜任工作,经过调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的,或者公司的客观情况发生重大变化解除劳动合同的,应该支付一个月的工资作为赔偿。劳动争议举证...
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