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劳动法第三十九条第二款规定
劳动法第三十九条第二款
答:
法律主观:
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法第三十九条规定
的内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、...
劳动法第三十九条
和第四十
条第
一项、
第二
项
答:
法律主观:
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
如何认定《
劳动合同法
》
第39条第二款
答:
第三十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;用人单位的规章制度中,会
规定
哪些行为是严重的,如果发生将解除劳动合同。
劳动法第39条规定
答:
劳动法第三十九条
,主要
规定
了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对握亮用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、...
《
劳动合同法
》
三十九条
严重违反用人单位规章制度怎么界定
答:
适用《
劳动合同法
》
第三十九条
(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件:一、规章制度的内容和订立程序合法;规章制度的内容必须是符合法律、法规的
规定
,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。二、达到严重...
劳动法第三十九条
是什么内容
视频时间 01:26
劳动法三十九条规定
的内容
答:
在现代社会,休息权还是劳动者应当享有的与劳动权密切相关的一项基本权利。劳动者享有休息权,是我国《宪法》规定的公民享有的基本权利之一。我国《
劳动法
》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43
条第2款规定
:"国家发展劳动者...
劳动法第39条规定
答:
劳动法第三十九条
,主要
规定
了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对握亮用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、...
劳动法第三十九条
的内容是什么?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使劳动...
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