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劳动法第三十九条第二款规定
中国第一部
劳动法
哪一年通过
答:
《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二
条 在中...
劳动法
餐饮社保
答:
“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六
条规定
:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
第三十九条第二款规定
:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理...
离职会有工资吗
答:
有额外支付劳动者的一个月工资。但注意有下列六种情形之一的,没有用人单位的补偿金。 为保护用人单位的合法权益,《
劳动合同法
》
第三十九条规定
了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合...
劳动法
对于企业辞退驾驶员有何
规定
答:
根据
劳动合同法第三十九条
、第四十条、第四十一条的
规定
,用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位依照第四十条、第四十一
条第
一款规定,解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。附录:《中华人民共和国劳动合同法》(节选)
第二
条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
辞退员工是n+1还是2n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2
、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的
规定
:用人单位按...
劳动法
案例
答:
即刘某欺诈行为导致合同无效,符合这项规定的内容。而用人单位必须提前通知的解除合同情形是第四十
条规定
的劳动者无过错情况,
第三十九条
可以直接解除。案例三:(1)公司未与张某签订劳动合同,张某是否享受工伤保险待遇?为什么?回答:享受。根据我国
劳动法第
十四
条第
三款:用人单位自用工之日起满一年不...
劳动法
辞退员工的补偿标准n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2
、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的
规定
:用人单位按规定的工作...
劳动法
全文
答:
第四章
劳动
合同的解除和终止 第五章特别
规定
第一节集体合同
第二
节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《
劳动合同法
》
第三十九条规定
的...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第二
,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
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