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劳动法第二十一
《
劳动合同法
》对试用期的规定有哪些特点
答:
2008年1月1日起生效的《劳动合同法》对试用期规定方面的主要特点是进一步细化了规定,减少产生劳动争议和法律漏洞的可能性:1、细化了不同劳动合同期限下,试用期最长期限的规定;原规定:试用期最长不得超过六个月(
劳动法第二十一
条)现规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
新
劳动法
怎样规定员工试用期(学生实习期)
答:
最新
劳动法第
十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
问签订合同一个月内必须帮员工购买当月社保吗?下个月买后不补交上月的...
答:
根据《劳动法》的规定,劳务双方具有劳务关系开始(签订劳动合同)就应该为员工缴纳社会保险。1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是;2.我国
劳动法第二十一
条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月;...
劳动法
中哪条规定?
答:
你问题问的太片面拉~!你想啊,
劳动法
是劳动法,合同法是合同法!问问题的口气就知道你不是用人单位而是个打工者 劳动法:
第二十一
条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第三十一条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位...
入职5个月后公司才给办理社保可以找他赔偿吗?
答:
造成损失可以要求赔偿,甚至诉至法院都行。但如果只想讨回社保费,只能向
劳动
监察部门或税务局投诉,要求补缴,单位还要受罚。当然,你也可以此为由立即辞职走人,要求离职经济补偿金等。
新的《
劳动法
》有何新规定?谢谢了,大神帮忙啊
答:
二、签合同前用人单位须履行告知义务 为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动...
试用期前的考察期是怎么回事找法网
答:
试用期前没有考察期,试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《
劳动法
》
第二十一
条、《
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,同一用人单位只可以约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;满3个月不...
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
2008年最新
劳动法
有关工人单位违约补偿
答:
第二十条
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一
条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
新
劳动法
答:
2010年最新的
劳动法
即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法。 劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第...
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