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劳动法第二十八条经济补偿
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
(二)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付
经济补偿
。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。
劳动法第
二十四条、
第二十八条
规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的...
同单位的同事借我五万元不还我怎样维护我的利益
答:
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大
经济
损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你
补偿
或
赔偿
。 请问,我应该怎样维护我的利益? 提起劳动仲裁。 谁借我五万元前! 你可以和朋友借,或者和亲戚借,或者去贷款,这才是途径啊, 单位无故裁员,
劳动法第
几条可...
...公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿
金
答:
在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据
劳动法第二十八条
要求
经济补偿
。 38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,...
劳动
合同详细内容
答:
十一、
经济补偿
第二十八条
有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: (一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的; (二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的; (三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,...
退休返聘不签劳务协议的怎么办
答:
针对第一种情形,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(三)》第七条规定,按照劳务关系处理,现已没有异议。针对第二种情形,笔 者认为,此时劳动者与用人单位之间应当属于劳动关系,受
劳动法
调整。现行养老保险政策下,劳动者退休后如果继续劳动,事实上可以同时获得退休金和...
交通事故工伤怎么赔付
答:
这个问题比较宽泛,涉及到
赔偿
的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、
劳动
关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的...
《中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》的内容
答:
在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据
劳动法第二十八条
要求
经济补偿
。 38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,...
公司被人收购,之前与公司签订的所有合同还是否有效?
答:
综上:你与公司所签的
劳动
合同继续有效,至于海外进修服务合同,就要看新公司如何面对了,如果愿意继续履行,那当然有效;如果公司做解除处理,则其效力即行终止;在新公司接管后,你如果不想继续签订劳动合同,你是否需要按照之前的海外进修合同
赔偿
公司的培训费用,这中间存在一定的变数,主要要看新公司对...
国家对于返聘退休员工有什么相关规定
答:
一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同。《
劳动合同法
》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员...
在校大学生需要签
劳动
合同吗
答:
用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
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