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劳动法第二十八条经济补偿
《中华人民共和国
劳动法
》
第二十八条
的内容是什么?
答:
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...
员工自动离职,离职后一个月可以向原单位要求
经济补偿
吗
答:
不可以,自动离职指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国
劳动法
》
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第二十四...
劳动法第二十八条
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本
条法
条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。 第四十七
条 经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法第
27条规定
经济补偿
细则
答:
有上述情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。法律客观:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三
十八
条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
公司无故辞退员工,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
被公司单方面辞退怎么
赔偿
答:
3、用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的
经济补偿
金,即赔偿金。 《
劳动合同法
》第四
十八
条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条:用...
因工作失误要被公司开除,按
劳动法
我有没有
补偿
?
答:
根据《
劳动法
》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你
经济补偿
金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作...
新
劳动法
如何规定十年以上工龄终止合同的
补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得
经济补偿
。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本
法第
三
十八
条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三...
劳动
合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗?
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
请问2008年之前,关于解除
劳动
合同的
经济补偿
的相关规定。谢谢_百度知 ...
答:
为贯彻《
劳动法
》,使有关
经济补偿
的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。 劳动部一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民...
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