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劳动法第四十八条补偿新规定
2013年新
劳动法
怎么
规定
买断工龄的
补偿
问题?
答:
是违反
劳动法
的。工作16年,用人单位违法解除劳动合同的
赔偿
金:月工资x16x2。保险不计入工资
补偿
。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《
劳动合同法
》
第四十八条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
在企业工作满18年离职
劳动法规定补偿
办法是什么
答:
如果你是因为个人原因辞职,公司是没有任何
补偿
金的,如果你是按
劳动法第
38
条规定
被迫辞职,是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年...
新
劳动法
如何
规定
病假的
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济
补偿
金和医疗补助费。(4)《
劳动法
》
第四十八条
中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的...
全员
劳动
合同制员工被辞退的经济
补偿
标准是什么?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七
条规定
支付
赔偿
金。第八十七条...
《中华人民共和国
劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付劳动报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同...
劳动法
中关于残疾人得
规定
答:
《
劳动法
》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。《劳动法》
第四十八条规定
,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考资料:1、残疾人...
关于
劳动法
解雇员工
赔偿
金 因为和领导说了一下不公平的待遇被领导开除...
答:
根据《
劳动合同法
》
第四十八条
、八十七
条规定
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
新
劳动法
关于病假工资的
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济
补偿
金和医疗补助费。4、
劳动法第四十八条
中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
新
劳动法第
47,
48
,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法第四十
七条的规定支付经济
补偿
。 前款规定的...
不满公司调岗及工资制度辞职能否得到
补偿
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动
者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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