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劳动法第四十八条补偿新规定
新
劳动法
辞退
补偿
标准
规定
有什么
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的
赔偿
标准,根据《
劳动合同法
》
第四十八条规定
,违法解除或者终止劳动合同用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条规定支付...
劳动法第四十八条
的
规定
答:
劳动法第四十八条
的
规定
:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司辞退员工
补偿
多少钱?
答:
如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的
补偿
。《
劳动合同法
》
第四十八条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动法
2022年
新规定
辞退
补偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七
条规定
支付
赔偿
金。
单位按照
劳动法规定
向员工解除劳动合同 应该如何
赔偿
?
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
新
劳动法
工作满15年怎么
赔偿
答:
新劳动
合同满十五年
补偿规定
是需要支付劳动者15个月的本人工资。如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。根据《
劳动合同法
》
第四十八条
、用人单位违反本法...
公司无故辞退员工,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
劳动法第四十八条
答:
法律主观:
劳动法第四十
四条的
规定
是劳动者被安排加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,则加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工...
劳动法第四十八条
答:
法律主观:
劳动法第四十
四条的
规定
是劳动者被安排加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,则加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工...
新
劳动法
辞退
补偿
答:
《
劳动合同法
》关于辞退
补偿
相关
规定
如下:第三
十八
条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
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