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劳动法第四十六
公司辞退合同未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法
对退伍军人的工龄有何规定
答:
《
劳动法
》中未对退伍军人工龄作出规定,《退役士兵安置条例》中有较详细规定。《退役士兵安置条例》
第四十六
条 退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的,按照国家有关规定参加职工基本养老保险,服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的...
新
劳动法
被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
农民工在某国企工作了10年被单位辞退
劳动法
有什么样的保护?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六
条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
2008年新
劳动法
工资赔偿
答:
3、08年之后工作年限不满6个月,补偿半个月工资,2000元。但是如果你的工资超过当地政府公布的月平均工资的三倍,则经济补偿标准按当地月平均工资的三倍计算。(例如当地月平均工资为1000元,三倍为3000元,则你只能得到半个月的补偿,即1500元)(根据
劳动合同法
)4、以上为企业按法定情形解除合同的...
劳动合同已过没有再签,
劳动法
满十年就是无固定期限。
答:
在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法第
十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动...
劳动合同法第四十六
条
答:
有
劳动合同法第
三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同.用人单位的违约、...
我在公司上班一个月,
劳动法
辞职要几天啊
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六
条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
劳动合同法
到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法第
三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
2024年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
实施条例》第二十一条规定:劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同的,用人单位应当根据国家有关规定,向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》
第四十六
条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定...
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