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劳动法第四十六
在
劳动法
中的,关于
劳动合同法
双倍赔偿问题 ,要是工资...
答:
违反了《
劳动合同法
》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
我在上班时看了一会电影被发现后辞退,可以根据
劳动法
申请赔偿吗?
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六
条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
...
...按照
劳动法
规定合同到期最后一月工资是否按正常发放?
答:
你可以看一下,单位和你解除劳动合同的是否属于法定情形。否则用人单位违反本法规定解除,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
劳动合同法第
八十七条规定支付赔偿金。3、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
关于
劳动合同法
案例分析
答:
根据合同的相对性原理,当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的,债务人仍然应当向债权人承担违约责任,包括继续实际履行。在本案中,建筑公司违反了劳务派遣协议约定的义务,但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由。劳动报酬涉及劳动者的生存问题,作为
劳动法
意义上的用人单位,即使在建筑...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》
第四十六
条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资N;例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就...
劳动合同法
上写着工资3000 是这段时间内都只有3000吗
答:
附录1、《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)第二十二条 ...用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。附录2、《中华人民共和国
劳动法
》(节选)
第四十六
条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
公司可以随意裁人吗?
劳动法
有规定吗?
答:
公司需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,公司裁员的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《
劳动合同法
》保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照企业破产法规定...
新
劳动法
关于值班是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《
劳动法
》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
...体制改革需要清退所有聘用人员,依据
劳动法
,我该怎么做?
答:
第四十五条
劳动
合同期满,有本
法第
四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六
条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
《中华人民共和国
劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a
第四十六
条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:\x0d\x0a (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\x0a (三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动...
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