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劳动法第四十六条
劳动法第46条
内容是什么?
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,包括:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动...
劳动法第46条
规定经济补偿细则
答:
如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法46条
规定
答:
法律主观:
劳动法
46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法第四十六条
补偿新规定
答:
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六...
《
劳动法
》
第四十六条
规定,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬...
答:
【答案】:C 【答案】C《
劳动法
》
第四十六条
规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
劳动法第46条
47条规定是什么
答:
三、工资分配的原则1、按劳分配原则2、同工同酬原则3、工资水平适应经济发展原则法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
劳动法46条
内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第四十六条
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动合同的。我国的《劳动合同法》,这...
劳动法
中
第四十六条
规定说提高劳动条件怎么解释.
答:
按《
劳动合同法
》
第四十六条
(五)款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。维持原劳动条件,是指按照原来的合同约定的劳动保、劳动报酬和福利条件不变;提高劳动条件,是...
《
劳动合同法
》
第46条
规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
劳动法第46条
规定经济补偿细则
答:
劳动法第四十六条
规定经济补偿细则。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照...
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