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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
对
签劳动合同的规定
答:
法律
规定
试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
劳动合同法签订的
有关问题如上所述。因为劳动合同涉及到日后如果劳动者和用人单位出现劳动纠纷的时候的维权问题,因此在...
劳动合同法
给员工期限是怎么
规定
的
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位
签订劳动合同
时,应注意
劳动合同的
各项条款。《
劳动法
》
规
...
劳动合同法有哪些规定
答:
而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。【应对策略】 1、
劳动合同的签订
及时间选择; 2、正确对待劳动者不签订合同的情况; 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险; 4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。法律客观:《
劳动法
》对劳动合同必备条款
的规定
是:(一)劳动合同期限。主要分...
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动
合同要在用工之日起一个月内
签订
。
劳动合同的
需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动合同法劳动合同的订立
答:
4、
订立劳动合同的
程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还
规定
由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。 5、订立劳动合同的行为必须合法。三、
劳动合同法劳动
合同的订立意义 一般而言,劳动合同的订立具有以下意义。 1、通过订立劳动合同...
劳动法
多少条
规定
不
签订劳动合同
答:
1. 根据《
劳动法
》
规定
,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动法
关于
劳动合同的规定
约定
答:
劳动合同书相关
规定
:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,
签订劳动合同
必须采用书面形式;劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位...
劳动法劳动合同的
解除劳动合同
订立有什么规定
?
答:
我国现阶段立法亦如此。
劳动合同
是作为双方之间建立起劳动关系最基本的要素之一,首先涉及到劳动合同双方,如果需要进行
签订
的话,是要合同中的内容符合双方的一致要求,双方同意之后再进行签字,签完字之后即可产生法律效力,而如果要解除的话,则需要按照《
劳动法
》
的规定
来进行解除。
新
劳动法
关于签定
劳动合同有什么规定
?
视频时间 02:04
劳动合同
实施时间
有什么规定
?
答:
需要
签订劳动合同的
劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻
劳动法
若干问题的意见
规定
的以下人员:①存在着劳动关系而没能履行...
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