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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
用工
合同规定
是怎么样的?
答:
《
劳动法
》用工
合同规定
是根据我国《劳动法》第七条当中明确
的规定
,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务...
劳动法
用工
合同规定
是怎样的?
答:
《
劳动法
》用工
合同规定
是根据我国《劳动法》第七条当中明确
的规定
,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务...
劳动法
对
劳动合同的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
劳动合同的规定
在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
关于
劳动合同签订的规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照
劳动合同法规定
用人单位
签订劳动合同
必须条款
有哪些
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条
订立
和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
对
签劳动合同的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
劳动合同的规定
在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
未
签订劳动合同
2年后还可以要求双倍赔偿吗
答:
取决于劳动者是否在时效期限内提出了该请求。一、
劳动法
关于未
签订劳动合同的规定
根据我国《
劳动合同法
》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定是对劳动者权益的保护,也是对用人单位未依法履行劳动合同签订义务的...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法的规定
,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不
签订
无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同法的
新
规定
有( )。
答:
(九)法律、法规
规定
应当纳入
劳动合同的
其他事项。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第...
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