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劳动法罚款扣工资规定
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劳动法
关于对员工
罚款
有
规定
吗
视频时间 01:28
企业向职工
罚款
最多罚多少?
答:
第十六条的
规定
,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司有权利
罚款扣工资
吗
答:
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中
扣除
,但是每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司
罚钱
违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章
制度规定
,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司出考核
制度罚款扣工资
合理吗
答:
四、法律
法规
的遵循 公司在制定和执行考核制度时,必须遵守相关法律法规,特别是劳动法及其相关规定。任何违反法律法规的行为都可能导致公司承担法律责任。综上所述:公司出考核
制度罚款扣工资
的合理性需要根据具体情况和法律法规来评判。公司在制定和执行考核制度时,应确保符合
劳动法规定
,尊重员工权益,遵循...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
劳动法
中没有企业
罚款
的
规定
。按现行的规定,用人单位不得对员工进行
处罚
的,没有法律依据。不过其他相关法律中规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被公司以罚款名义
扣工资
可以申请劳动仲裁。不过有下列情况...
劳动法
对工人
罚款
是怎么
规定
的,不能超过
工资
的多少
答:
1、
劳动法规定
用人单位不得对员工进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
关于企业自定的
罚款
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
。用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权。如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣
工资
的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动合同法
》\x0d\x0a第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民...
老板
扣工资
多少算违法
答:
法律
规定
程序包括:劳动纪律规章
制度
方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据:《违反〈中华人民共和国
劳动法
〉行政
处罚
办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬...
新
劳动法
公司
罚款
如何处理
答:
新
劳动法
没有
规定
可以对员工
罚款
,罚款属于违法,且属于克扣
工资
,如果员工被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察
条例
》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
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