00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自离工资的规定
在工厂上班15天
自离
有
工资
吗?
答:
法律法规从未有新员工上班超过15天,
工资
按全月工资发放
的规定
。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。
劳动法
实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
我在一个工厂做了快一个月,由于个人原因
自离
了,有
工资
吗?
答:
当然有
工资
,只要你付出
劳动
,用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失,可以要求你进行一些经济补偿是可以的,但也不能分文不发。
用人单位拖欠
劳动
者
工资
,不交社保,劳动者可以
自离
吗
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
企业投诉 国家法律有
规定
,员工
自离
就扣光所有
工资
吗?
答:
法律依据:《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
未签订
劳动
合同,
自离
了,应有
工资
发么?如果对方不肯付工资,应当采取什么...
答:
《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
公司
规定
旷工三天
自离
,剩余
工资
全部扣除,是否违反
劳动法
?
答:
我认为该公司违反
劳动法
。员工旷工应该按照旷工
规定
处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
如果算
自离工资
该怎么样扣
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据
劳动合同法
第三十八条
的规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资的
经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),...
苏州福莱盈
自离
有
工资
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
辞职、辞退、
自动离职
、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
厦门玉晶光电
自离
有
工资
吗
答:
厦门玉晶光电
自离
是有
工资的
。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法规定
,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。辞职离职的一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜