00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自离工资的规定
辞职扣
工资
20%是
劳动法规定
的吗
答:
法律分析:用人单位制度
规定劳动
者
自离
扣
工资
20%违法。自离,即
自动离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国...
法律
规定自离
扣多久
工资
答:
法律规定员工
自动离职
单位也无权扣除
工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
自离
可以拿到
工资
吗
答:
在厂里当月
自离
,不但可以拿到上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。
劳动
者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者...
辞职不批
自离
有
工资
吗
视频时间 00:18
在公司上班
自离
不发
工资
算违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
请问在公司上班
自离
不发
工资
算违法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
有关于
自离的规定
吗
答:
1、
劳动
法规上没有“
自离
”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
没签合同干了七天辞职有
工资
吗?
答:
没有签劳动合同做了七天
自离
有
工资
。《
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
员工签了
劳动
合同,
自离
有
工资
吗
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
员工急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
存在克扣的,可以向当地
劳动
保障部门投诉。劳动者违法
自离
,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月
工资的
20%。在其他法律中也有
规定
,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜