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劳动法规定买断工龄是多少年
新
劳动法
怎么
规定买断工龄
的补偿问题
答:
1、2013年新
劳动法是
不允许
买断工龄
的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
2022国企
买断工龄
最新政策
答:
3. 尽管买断工龄在特殊情况下可以保障劳动者的合理利益,但根据国家相关法律
规定
,这种做法是违法的。改革开放40年的实践证明,
买断工龄是
保障劳动者合法权益的有效手段。4. 根据《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此,即使企业与员工...
什么是
买断工龄
视频时间 01:02
国企职工工作8年可以提出
买断工龄
吗
答:
国有企业职工符合条件可以
买断工龄
。《
劳动法
》
规定
:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人...
买断工龄是
什么意思?
答:
经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的
劳动
关系,把员工推向社会的一种形式。
买断工龄是
违法的。《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》
规定
:任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
改制企业职工
工龄买断
时间界定
答:
为维护自身的合法权益,我们不得不泣血上书,真实反映我们遭受的不公平待遇,如实汇报我们的艰难处境,坚决要求恢复“
买断工龄
”人员的公正、公平的合法待遇。一、 建行减员增效、“买断工龄”的做法严重违反
劳动法
、
劳动合同法
。2003年宁夏建行以上级推出的“好政策”、内外环境较宽松的契机,瞒天过海、瞒上欺下、以达到...
劳动法是
怎么
规定
企业职工
买断
答:
法律分析:新
劳动法是
不允许
买断工龄
的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
买断工龄是
什么意思
答:
买断工龄
就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的
是多少
)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是...
买断工龄是
什么意思?什么是自己买断工龄?
答:
买断工龄是
针对原国有企业而言的,国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式,职工从参加工作时起计算职工工龄,企业职工的概念比较广泛,包括离退休人员、病退人员、停薪留职人员等待。实际新形劳动用工改革后,所有职工都必须根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》与职工签订用工合同,不再...
2013年新
劳动法
怎么
规定买断工龄
的补偿问题?
答:
工作16年,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新
劳动法是
不允许
买断工龄
的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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