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劳动法规定买断工龄是多少年
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗?
答:
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障
劳动
者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗
答:
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障
劳动
者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
什么是
买断工龄
呢
答:
由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般也不会更不可能支付
工龄
的
买断
费用。【法律依据】:《
劳动法
》
规定
:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)...
买断工龄
标准最新政策
答:
2.买断工龄的历史及相关政策 按照国家相关法律
规定
,
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第十六条 建立...
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗?
答:
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障
劳动
者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
最新
买断工龄
的政策
答:
买断工龄
补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”...
买断工龄
的意思是什么?
答:
“
买断工龄
”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续 工龄 一次性卖给企业,企业以
年工龄
计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方
劳动
关系 ,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期 劳动合同 ,合同期一到,只要...
买断工龄是什么意思
买断工龄是否
合法
答:
“
买断工龄
”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续 工龄 一次性卖给企业,企业以
年工龄
计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方
劳动
关系 ,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期 劳动合同 ,合同期一到,只要...
25
年工龄
,被公司辞退,按
劳动法
辞退员工,员工工资该怎么算
答:
工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据
劳动法规定
,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、
买断工龄
的补偿具体得看用人单位的规定。根据《...
买断工龄
截止日期法律上是如何
规定
的
答:
《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称
买断工龄
:1、劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。一、《
劳动法
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