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劳动法规定买断工龄是多少年
买断工龄是
什么意思.
答:
一位已经“
买断工龄
”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“...
工伤差五年退休能
买断
吗
答:
能买断。
劳动法
等并无
规定
距离退休五年以内员工有权买断,能否买断需根据不同情况,工伤是其中之一。
买断工龄是
改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
国企
买断工龄
如何算
答:
买断工龄
,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。
劳动法
关于解除劳动合同经济补偿金的
规定
见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
买断工龄
什么意思
答:
法律
规定
:按照国家相关法律规定,
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果...
买断工龄是
什么
答:
简单来说,
买断工龄
就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。【法律依据】《
劳动法
》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
买断工龄
政策
答:
”在《中华人民共和国
劳动法
》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、
法规
已经颁布和实施,我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后,“
买断工龄
”一词就应该退出历史舞台,在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日,“买断工龄”是国家政策...
什么叫
买断工龄
,给我解释下
答:
一位已经“
买断工龄
”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“...
中央对
买断工龄
的
规定
答:
须明确的是“
买断工龄
”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,...
什么是
买断
?什么是内退?他们之间各有什么区别 ?
答:
买断工龄
,违反中华人民共和国
劳动法
!\x0d\x0a\x0d\x0a “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。\x0d\x0a 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。\x...
买断工龄
合法吗
答:
买断工龄
不合法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 买断工龄不合法。《
劳动法
》
规定
:建立劳动关系应当订立劳动合同(第16条)。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(第...
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