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劳动法规定员工必须等一个月才能走
劳动法
有
规定
说,辞工
必须
提前
一个月
吗?
答:
根据
劳动合同法
的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
辞职
必须
提前
一个月
么?
可以
不
要
当月工资立刻辞职么?
答:
1、离职规定按照
劳动法
来说的话,
一个
正式
员工
想要离职,
需要
在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就
必须
...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的?
答:
员工
提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、
劳动法
辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
我想跳槽,但是辞职
要一个月
后
才能走
,用人单位又不可能等我一个月...
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你
要
离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前
一个月
辞职”来抓住你不放,那你就跟用
劳动法
的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
劳动法
有
规定必须
提前
一个月
辞职吗
答:
回答:1、没签
劳动
合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作...
工作辞职
必须要
提前
一个月
提出么?
答:
满30天后,
员工
就有权办理离职;公司逾期未办理的,
需要
赔偿因此给员工造成的损失。2、无须提前通知的情况:依据《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
我想立刻辞职,不想再
等一个月
,怎样
才可以
?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
...目前处于试用期,合同已经签了,也
必须
提出辞职后
一个月才能走
吗...
答:
我觉得这个事在人为,就看你的上司了。我之前辞职也是,公司的合同上明文写着辞职须提前十五天提出申请,但是我当天就办好了,上午跟领导说
要
辞职,领导问了下原因,然后同意签字,接着再找几个相关领导签了字就完事了。我觉得主要还是要看你的直接领导。如果领导为难,不是还有
劳动法
的吗。不用担心。
公司
规定
新
员工
进厂
要
三
个月才能
辞职有没有违反
劳动法
?
答:
公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,
需要
提前
一个月
通知
员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
员工
自动离职的规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工辞职
需要
30天,30天劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
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