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劳动法规定开除员工的条件
工会可以投票
开除员工
吗?
答:
员工消极怠工、不服从管理、出工不出力、顶撞上级等问题需要具体情况具体分析,一般情况下,不能通过工会投票单方面
开除员工
。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,企业在
解雇员工
时要符合法律规定并经过合法程序。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序,必须经过人事部门的审核批准。另外,...
根据《
劳动法
》旷工多少天可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定员工
旷工多少天企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法规定
道德败坏的人能直接
辞退
吗?
答:
道德败坏的人不能被无故
辞退的
,因为没有违法或违反公司的制度。但对这种品德不良的人,要进行批评教育,实行经济处罚是可以的,可以用公司内部处分,以示警戒。对公司名誊造成严重不良影响的
员工
是可以辞退的,因为无论什么公司对于名誊都看得很重。法律分析
劳动法规定
道德败坏的人是不能无故辞退的,没...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
一、辞退
开除员工
怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
开除员工
需要补偿吗?
视频时间 01:05
没签
劳动
合同的情况下,老板可以随便
开除
人吗?
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之
规定
,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下
条件
:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律
法规
和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
,企业职工都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由
开除员工
。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
男子被多次记大过,遭
解雇
起诉获赔15万!其中有哪些相关的法律知识?
答:
男子被多次记大过,遭
解雇
起诉获赔15万。这件事情涉及到了我国的《
劳动法
》。根据《
劳动合同法
》第39条的相关
规定
,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,一,在试用期间被证明不符合录用
条件
的,二严重违反用人单位规章制度的,三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,四,劳动者...
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