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劳动法规定开除员工的条件
开除和
辞退有什么
不同?你是如何看待被
开除的
人的?
答:
辞退
不是行政处分,是一种行政处理,对处理时限没有
规定
。违纪
开除的条件
是。
员工
有规定的违纪或错误行为。经教育或行政处分后仍无效的。不足以开除或开除的。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余
职工
情况,按照有关规定,与职工解除劳动关系的行为。例如:根据《
劳动法
》的规定 第26条、第27条...
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么
区别?
答:
如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的
规定
,用人单位要支付经济补偿金。 2、
开除
,也是用人单位提出解除劳动...
公司
开除
无固定期限
员工
,是否合法?
答:
劳动法公司辞退员工
有以下
规定
:《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
开除
和
辞退有什么
区别?
视频时间 01:12
开除员工劳动法
怎么赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
劳动法规定
旷工多少天可以
辞退
答:
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就
辞退职工
,而是在职工连续旷工三天时才...
员工
不听话
开除
算违反
劳动法
吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的
情形致使劳动合同...
如果
员工
有贪污公司将其
开除
违反
劳动法
吗
答:
贪污是违法行为,情节严重的构成犯罪,
职工
贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的,用人单位可以按照《
劳动合同法
》第三十九条(六)项
规定
解除合同。
员工
贪污尚不够刑事处罚的,是否可以开除,取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以
开除的条件
...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
单位
开除员工的
时效
答:
两者均属于企业
职工
奖惩制度的内容。 2、解除劳动合同与
开除
、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《
劳动法
》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关
规定的
情况,因而不用给予经济补偿。 根据《...
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