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劳动法规定开除员工的条件
劳动法规定开除员工的条件
答:
而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。 以上是
劳动法开除员工的规定
的解答。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
单位对
员工
予以除名或者
开除
,
辞退
等处理
的条件
是什么,是否都需要出具相 ...
答:
首先,单位
开除员工
,情形很多,具体参照以下法律条文:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法规定
单位有
开除员工的
权利吗
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律
法规规定
,用人单位在
法定的条件
下,可以
开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该
员工的
。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给...
企业什么情况下可以
开除员工
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
...中对于用工单位无故
开除员工
这种事情
有什么法定
条款
答:
用人单位无故
开除员工
是违法解除合同,劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位开除员工必须符合
法定条件
,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条
规定
。无故开除员工是违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,员工可以要求继续...
劳动法开除员工的
理由
答:
劳动者属于
劳动合同法
第39条的,用人单位可以依法
开除劳动
者。理由可以是:劳动者旷工,严重违法公司规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
劳动法辞退员工的
时间期限和有关要求
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定的
...
劳动法
,
员工
满十年工龄的可以随便
开除
吗?
答:
随便开除是不可以的,随意
辞退员工
用人单位需依据《
劳动合同法
》支付相应赔偿金,才可以与员工解除劳动合同。若用人单位有违反
劳动法的
行为员工可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退员工和
开除员工有什么
区别
视频时间 01:12
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么
区别?
答:
辞退
和
开除
相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合
劳动法规定的
用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
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