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劳动法规定试用期工资怎么算
我25号入职,现在是
试用期
,公司每月16号发
工资
,我的工资要
怎么算
,会不...
答:
1、现在是
试用期
,公司每月16号发
工资
,提供了劳动,用人单位就在支付工资的的。2、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
按天数算
工资怎么算
的
答:
法律主观:小李想知道,
试用期工资
有没有什么标准?说到试用期工资,许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资,总是企业说了算,然后再看应聘者能不能接受,许多学生压根儿就没想过,单位开的试用期工资,是不是符合
劳动法
的
规定
。《
劳动合同法
实施条例》明确规定,劳动者试用期的工资不得...
劳动法规定
的新员工入职不满1个月
工资怎么算
答:
入职不满一个月的当月薪资=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
试用期
不满一个月
工资怎么算
答:
工作不满一个月算日
工资
,日工资=月工资收入÷21.75。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会...
试用期
绩效
工资怎么算
?
答:
试用期工资是怎么计算?根据《
劳动合同法
实施条例》第15条的
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 按照约定的执行 具体发这么少,应该问一下你们公司的相关部门 个人分析是不是交的保险比例比较大》?
试用期工资怎么算
《劳动合同法》...
劳动法试用期
被辞退
工资
结算
规定
答:
法律主观:1.
试用期
的辞退
工资
按照
劳动
合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
: 试用期间 应发
工资
吗?以及
试用期
以过 应按天发工资吗?
答:
试用期
必须发
工资
,依据
规定
,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你
劳动
合同里的约定。一般是按月发放,除以21.75天就是平均每天的工资。
试用期
只工作了七天,
怎么算工资
答:
当月薪资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数(7天)。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
劳动合同法
有没有对员工
试用期
和转正后
工资
的
规定
???
答:
法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同
规定
;没...
试用
期间,员工上班7天就辞职走人,
工资怎么
结算?
答:
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资怎么
结算? 工作七天可按七天工资结算。 《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
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